Как найти 1-ю работу в IT: план действий — от курсов до трудоустройства

Многие люди переходят в сферы IT ничего не зная о том, как там все устроено. Они выучились на курсах и думают, что их заберут с руками и ногами. И большинство сдаются сразу после первого «нет» от работодателей. Но стоит понимать, что в IT, как и в любой другой сфере работы есть понятие опыта, ценообразования, спроса, предложения. Это все нужно учитывать при устройстве на работу.

Многие курсы говорят: «После обучения на курсе вы будете получать зарплату от $1000 в месяц без проблем». Но как обычно далеко не все так просто и быстро. Есть курсы, которые действительно нацелены на результат. Для примера, Mate academy работает по схеме, когда оплата за обучение происходит только после трудоустройства. Выбор таких курсов более рационален и оправдан, если абитуриент действительно поставил себе цель попасть в IT.

Ознакомиться с полными условиями и курсами Mate academy можно на их сайте. Почему обучение у них нужно рассмотреть при выборе «поставщика» IT образования. Во-первых, они актуальны по технологиям: QA, Fullstack, Java, UI-UX Design, Python, Recruitment и др. Во-вторых, 90% студентов находят работу в IT, что по мнению редакции портала Smartphone.ua является очень высоким показателем на рынке. В-третьих, дают реальные знания и реальный опыт, который позволяет устроится в лучшие компании – от WIX до Genesis.

Проблема «курицы и яйца»

На любой работе требуется опыт, а на профессиях в сфере IT тем более. Но опыт можно получить только работая. И это большая дилемма, которую можно решить двумя методами: работа на фрилансе или создавая условия, при которых работодателю выгодно вас взять на работу.

  • Первый вариант понятен и прост. Создается аккаунт на бирже фриланса и находится работа там. Возможно, человек даже останется там потому, что хороший фрилансер часто зарабатывает больше, чем человек в офисе. Но если он все же настроился на офис, то с помощью работы на фрилансе у него будет возможность пополнить портфолио, которое в сфере IT работает, как рекомендации от предыдущего работодателя.
  • Второй вариант посложнее, человеку нужно показать работодателю, что хоть он обладает только теоретической базой в сфере IT, но в других сферах у него есть большой багаж не только теоретических, но и практических знаний. Работодателям выгодно создавать новичков в IT сфере, но если они имеют другие навыки, например языковые, мотивационные или интеллектуальные. Связано это с тем, что профессионал не сильно любит переучиваться и подстраиваться под проект, а вот новичок будет не против это сделать. Поэтому инвестиция в новичка работодателю скорее окупится, чем нет.

Формирование цены работника

Кроме того, чтобы быть выгодным работодателю необходимо осознавать свою цену и ее не сильно преувеличить. У рынка IT нет своей себестоимости, поэтому цена образуется благодаря статистике или прощупыванию. Основным ценообразующим фактором на рынке IT является интеллектуальный багаж и возможность приспосабливаться. То есть важно знать многое, но при этом, не забывать об умении изучать что-то новое.

Как говорят некоторые в IT: «То, что ты знаешь сегодня уже устарело». Кроме того, цена работника зависит от спроса и предложения на рынке труда. Поэтому нужно постоянно ее мониторить и узнавать что-то новое, чтобы не завысить цену для работодателя.

Алгоритм поиска работы

Итак, в статье было расписано, как определить цену и показать работодателю, что новичок способен выполнить работу. Теперь сам алгоритм поиска:

  • Понять направление для работы
  • Выбрать специализацию
  • Определить навыки, которые необходимы для данной специализации
  • Обучиться необходимым навыкам
  • Пройти несколько собеседований
  • После этого в случае успеха человек получит работу, а в случае неудачи ему нужно вернуться к выполнению 3 пункта, но проанализировав обратную связь от работодателя. Проще всего проходить все эти этапы уже обучаясь на курсах.

    Источник

    C A R A M E L
    ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ